|
Inkoop
In regionaal verband zijn er in de zomer van 2020 vele inkooptrajecten afgerond. Er is nu een minder groot aantal aanbieders wat het beheer van de contracten eenvoudiger maakt.
Onderwijs
De werkwijze van RBL is tijdens de Covid-19 crisis aangepast op de verschillende fases tijdens de (gedeeltelijke) schoolsluiting. De aanpak is als volgt: waar het kan digitaal, maar er zijn ook huisbezoeken afgelegd. Op basis van de eerste signalen verwachten we een toename van verzuim en uitschrijvingen in schooljaar 2020-2021. Dit heeft een aantal redenen:
1. Het was voor jeugdigen moeilijker om een passende vervolgkeuze te maken voor een opleiding, omdat dit alles digitaal ging. Er waren geen open dagen, jeugdigen missen dan echt de beleving op school.
2. Op het mbo blijft het onderwijs voor een groot deel digitaal aangeboden, omdat zij nog wel 1.5m afstand moeten houden van elkaar. Juist voor deze groep, die gebaat zijn bij praktisch onderwijs, is dit een uitdaging.
3. Ook is er een groep die ervoor gekozen heeft om een opleiding te gaan volgen, omdat er op dit moment voor hen weinig plek is op de arbeidsmarkt. De keuze om dan een opleiding te gaan volgen is niet intrinsiek, maar wordt gestuurd door externe factoren.
Als gevolg van de Coronacrisis is het aantal verzuimmeldingen met 17% gestegen. Het aantal voortijdig schoolverlaters is constant gebleven.
Werkgeversservicepunt.
Het is duidelijk dat de coronapandemie veel invloed heeft gehad. Niet alleen hebben werkgevers door alle onzekerheid (op bepaalde sectoren na) nauwelijks behoefte aan nieuw personeel, ook zorgen de maatregelen om corona tegen te gaan dat het lastig is om personeel te begeleiden. Dat maakt dat de kansen voor mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt ook moeilijker aan het werk kunnen komen.
Accountmanagers van het WSP zijn vooral bezig geweest met het adviseren van werkgevers over steunmaatregelen en met het ondersteunen van ketenpartners in hun reguliere (werkzoekenden)proces.
Door de wijzigingen in de arbeidsmarkt en de aangepaste werkwijze van het WSP sinds maart is de prognose voor heel 2020 aangepast. Het WSP heeft de 68 inwoners geplaatst op een vacature. Dit betekent dat 62,5% van de taakstelling gerealiseerd is.
Wgsw
Binnen deze module is het werkgeverschap geregeld van inwoners met een dienstverband op basis van de Wet sociale werkvoorziening.
De totale loonsom is lager doordat er meer mensen eerder dan voorzien zijn uitgestroomd. Daarnaast is het aantal boventalligen wederom lager dan voorzien.
Voor deze module voorzien we een positief resultaat. Nota bene: de afspraak is dat de gelden die we ontvangen voor de werkzaamheden van Wsw-ers één op één worden overgemaakt aan deze module van de MGR.
|
