Jaarrekening 2022

Eind 2021 heeft de raad ingestemd met het beleidsplan "Overbetuwe Werkt". Halverwege 2022 is het beleidsplan "Overbetuwe Werkt" geëvalueerd. Hierin hebben we geschetst dat we zichtbare resultaten behalen. Steeds meer kandidaten komen met behulp van CompetenSYS in beeld. Dit helpt ons om steeds gerichter aan de slag te gaan met de belemmeringen en mogelijkheden van de kandidaat.  Het Werkcentrum Overbetuwe is sinds het begin van 2022 operationeel. Hierin werken diverse partner met elkaar samen. Het Wsp, 2switch, de trainer en de jobcoach. 

Met behulp van het ESF (Europees Subsidie Fonds), zijn we in staat gesteld om onder andere het Werkcentrum Overbetuwe succesvol te implementeren en met behulp van de inzet van meer personeel hebben we meer aandacht kunnen geven aan onze kandidaten.  Dit heeft geresulteerd in een historisch laag bijstandsbestand van 530 dossiers (begin 2020 was dit 574). 

Met CompetenSYS als hulpmiddel is de implementatie van het PIP (persoonlijk inburgeringsplan) afgerond en wordt deze aan het begin van het traject met de inburgeraar opgesteld. 

Afgelopen jaar hebben we gezien dat het aantal inwoners met een indicatie banenafspraak fors toeneemt. Uit onderzoek is gebleken dat dit tevens een onbenut arbeidspotentieel is. Komend jaar gaan we dan ook inzetten op een professionaliseringsslag om deze doelgroep nog beter van ondersteuning te kunnen voorzien. Op die manier doen ze mee in de maatschappij en leveren zij een bijdrage aan (lokale) ondernemers met personeelstekorten. 

In 2023 gaan we het werkcentrum verder professionaliseren. Door onder andere het leer/werkloket aan te laten sluiten. En meer samen te werken met onze lokale ondernemers en onderwijsinstellingen. Op die manier werken we verder aan een doorlopende leer en ontwikkellijn.